悠翔会には在宅医療未経験者も多数在籍。想いを共にする仲間と新たなフェーズへ!
すべてのひとに
「安心できる生活」と
「納得できる人生」を。
医療法人社団 悠翔会 理事長
佐々木 淳からのメッセージ
悠翔会が目指す働き方
患者ファーストと
医療従事者のQOL
佐々木には信念がある。それは「患者のニーズが最優先」の医療を実践する事。その信念を軸に、最初は何でも自分でこなした。
開設から５年半、佐々木は一人で夜間対応を続けた。しかし、医師も人間であり、その働き方には当然限界が見えてくる。
そこで、当直医の仕組みや電子カルテを通じて日勤と夜勤の連携を開始。この仕組みによってオンコール対応と日中の診察を分担し、医師のワークライフバランスが向上。さらに日勤帯における医療の質の追求にも繋がった。
佐々木は今日も、増加する在宅医療のニーズに応えるため、新たな仕組み作りに奮闘している。
「最期まで自宅で」を
叶える
在宅医療は“初めて”、そんな職員が多くを占める悠翔会。約９割のスタッフは在宅医療“未経験”。
―あなたは、ふと退院後や外来受診後の患者さんの生活を思い浮かべたことはないだろうか。―その答えはここにあるかもしれない。
「病気を治す、病気と闘う」フィールドから、あの時、あなたがふと頭に思い浮かべた患者さんの「生活をサポート」する医療が、ここには待っている。
在宅医療では、病院の「治す医療」とは異なる「医療の形」が見えてくる。そして地域との連携や仕組みづくりも経験できる。
継続的な
スキルアップ体制
１）悠翔会主催「在宅医療カレッジ」を定期開催
2015年にスタートした医療・介護多職種のための学びのプラットフォーム。より良い在宅医療・ケアを提供していくために、多職種が共有しておくべき知識について学ぶ。全国から多くの医療関係者が出席し、互いの知識を深める貴重な場となっている。
２）多彩な研修でサポート
各部署がそれぞれにブラッシュアップしながら新人研修やOJTを実施。年に数回はグループ全体の研修も企画し、理事長の佐々木がファシリテーターとなって在宅医療の未来について全員で考える。
常勤30名以上、医師が語る!!
「なぜ悠翔会を選んだのか？」
先輩スタッフの声
本音で語る悠翔会のリアル
医療機関独特の封建的な雰囲気は無く、積極的に意見を取り入れてくれる社風がある。
医療ソーシャルワーカー
勤続０～３年未満
在宅医療一番の魅力は『他の人々の力を借りて、個人では到底できないことを達成できること』と確信しています。
医師
勤続5～10年未満
歯科医師が血液検査や診療情報提供書を見ながら診察できる場所は他にはないです。
歯科医師
勤続３～５年未満
人事からのメッセージ
採用にこめる想い
「かかわったすべての人を幸せに」
これは、わたしたちの
基本原理（最も大切にする考え方）です。
これには、わたしたち自身も含まれます。
なぜなら、わたしたちが幸せを
感じていなければ、
人を幸せにする行動は
できないと考えるからです。
主語は「わたし」ではなく
「わたしたち」です。
わたしたちは、
同じ理念や目的、目標のもと
一緒にはたらく人を想いやりながら、
一人ひとりが自らの役割に対し、
主体的に考え、行動し、自分を磨き、成長する。
常に「Have Fun!」の気持ちで。
そういった日々の連続が、
自らの仕事や人生への前向きな意味づけとなり、
幸せを感じることにつながると、わたしたちは考えています。
わたしたちと一緒に「はたらくこと」を楽しめる人、募集中です。
応募の流れ
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1. 応募当サイト内の応募フォームよりご応募ください。
応募者専用の連絡フォームです。人材紹介等、企業の方は、こちらからのご連絡はお控えください。
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2. 受付応募受付後、採用担当より、メールにてご連絡いたします。
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3. 書類選考ご送付いただいた書類をもとに書類選考を行います。
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4. 面接1～2回を予定しています。
初回の面接時に、適正検査も実施しています。
※オンラインでも対応しておりますので、遠方の方もご自宅から面接を受けていただけます。ただし、場合によっては対面を提案させていただくこともありますので、何卒ご了承ください。
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5. 内定双方合意の上、内定が決定いたします。
